Als Poli­tik­wis­sen­schaft­ler (Diplom, FU Ber­lin) habe ich mich nach umfang­rei­chen Erfah­run­gen in der außer­schu­li­schen Bil­dungs­ar­beit in Rich­tung Manage­ment von Bil­dungs­ein­rich­tun­gen und Orga­ni­sa­tio­nen der nicht­staat­li­chen Ent­wick­lungs­zu­sam­men­ar­beit wei­ter­ent­wi­ckelt. Dabei beschäf­ti­gen mich immer stär­ker drei Fragen:

1. Wie müs­sen Orga­ni­sa­tio­nen beschaf­fen sein, damit die Beschäf­tig­ten dort ger­ne und pro­duk­tiv arbeiten?
2. Wie schaf­fen es Orga­ni­sa­tio­nen, „jung“ zu blei­ben, sich an ver­än­der­te Bedin­gun­gen anzu­pas­sen, ohne dabei ihre Zie­le aus den Augen zu verlieren?
3. Wie kön­nen Füh­rungs­kräf­te einen Burn­out vermeiden?

Mei­ne Stationen:

• 2015-2017: Wei­ter­bil­dung Sys­te­mi­sche Bera­tung und Pro­zess­be­glei­tung am BIF – Ber­li­ner Insti­tut für Fami­li­en­the­ra­pie, Sys­te­mi­sche The­ra­pie, Super­vi­si­on, Bera­tung und Fort­bil­dung e.V.
• 2011-2014: Geschäfts­füh­rer Welt­frie­dens­dienst e.V., Berlin
• 2005-2010: Bereichs­lei­ter inter­kul­tu­rel­les Ler­nen und Pro­jekt­lei­ter, Anne Frank Zen­trum e.V., Berlin
• 2002-2004: Pro­jekt­lei­ter Bil­dung gegen Rechts­extre­mis­mus, Mit­ein­an­der e.V., Magdeburg
• 1997-2001: Ent­wick­lungs­zu­sam­men­ar­beit und Tätig­keit für eine Gewerk­schaft in Washing­ton DC, USA