Der Ver­ein befin­det sich in einem Ver­än­de­rungs­pro­zess, der Umbrü­che, ein Umden­ken von und stei­gen­de Anfor­de­run­gen für alle Mitarbeiter*innen und den Vor­stand bedeu­tet. Dies führt unwei­ger­lich zu Kon­flik­ten und Ängs­ten, unter­schied­li­che Mei­nun­gen pral­len auf­ein­an­der. Eine schwie­ri­ge Situa­ti­on und Zünd­stoff für eine Aus­spra­che. Georg Roh­de habe ich als exter­ne Mode­ra­ti­on in die Run­de geholt. Mit sei­ner sach­li­chen, ruhi­gen und aus­glei­chen­den Art hat er es ver­stan­den, eine gute Gesprächs­si­tua­ti­on für Vor­stand und Geschäfts­stel­le her­zu­stel­len und Ver­trau­en zu schaf­fen für offe­ne, aber eben auch fai­re State­ments aller Betei­lig­ten. Der Weg ist für alle Betei­lig­ten noch lang, aber den ers­ten Schritt mit Herrn Roh­de zu machen, war die abso­lut rich­ti­ge Entscheidung.